• Tartalomjegyzék

  • Melyek a társaságok szociális költségei Portugáliában? All Know szociális díjak Portugáliában
  • Bevezetés
  • Vállalatok szociális terhei Portugáliában
  • Társadalombiztosítási járulékok
  • Hozzájárulás a nyugdíjalapba
  • Hozzájárulás az egészségpénztárhoz
  • Előnyök az alkalmazottak számára
  • Fizetett ünnepek
  • betegszabadság
  • Szülési és apasági szabadság
  • Adókedvezmények a portugáliai vállalatok számára
  • Versenyképes adókulcsok
  • Befektetések adókedvezményei
  • Kettős adóztatás elkerüléséről szóló megállapodások
  • Következtetés

Melyek a társaságok szociális költségei Portugáliában? All Know szociális díjak Portugáliában

Bevezetés

Portugália vonzó ország a külföldi cégek számára kedvező gazdasági környezete, képzett munkaerő és versenyképes termelési költségei miatt. Mielőtt azonban Portugáliában telepedne le, fontos megértenie, hogy a vállalatoknak milyen szociális terheket kell fizetniük. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a portugáliai vállalati béradókat, és hasznos információkkal szolgálunk azoknak a vállalatoknak, amelyek az országban való letelepedést fontolgatják.

Vállalatok szociális terhei Portugáliában

A szociális járulékok olyan kötelező járulékok, amelyeket a munkaadóknak kell fizetniük munkavállalóik szociális ellátásainak finanszírozásához. Portugáliában a szociális költségeket a munkavállaló bruttó fizetése alapján számítják ki, és a munkáltató fizeti. A szociális terhek közé tartoznak a társadalombiztosítási járulékok, a nyugdíjpénztári és az egészségpénztári járulékok.

Társadalombiztosítási járulékok

A társadalombiztosítási járulékok jelentik a fő szociális terhet, amelyet a munkáltatóknak fizetniük kell Portugáliában. A társadalombiztosítási járulékot a munkavállaló bruttó fizetése alapján számítják ki, és a munkáltató fizeti. A társadalombiztosítási járulékokat olyan szociális juttatások finanszírozására használják fel, mint az egészségügyi ellátás, a munkanélküli segély és a nyugdíjazás.

A társadalombiztosítási járulék mértéke a foglalkoztatás típusától és a munkavállaló fizetésétől függően változik. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók társadalombiztosítási járulékának mértéke a munkavállaló bruttó bérének 23,75%-a, amelyből 11%-ot a munkáltató, 12,75%-át pedig a munkavállaló fizeti. A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a társadalombiztosítási járulék mértéke a munkavállaló bruttó bérének 34,75%-a, amelyből 23,75%-ot a munkáltató, 11%-át pedig a munkavállaló fizeti.

Hozzájárulás a nyugdíjalapba

A nyugdíjpénztári befizetések egy másik szociális díj, amelyet a munkáltatóknak kell fizetniük Portugáliában. A nyugdíjpénztári befizetéseket a munkavállalói nyugdíjak finanszírozására használják fel. A nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke a foglalkoztatás típusától és a munkavállaló fizetésétől függően változik.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke a munkavállaló bruttó bérének 23,75%-a, amelyből 11%-ot a munkáltató, 12,75%-át pedig a munkavállaló fizeti. Részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke a munkavállaló bruttó fizetésének 34,75%-a, amelynek 23,75%-át a munkáltató, 11%-át pedig a munkavállaló fizeti.

Hozzájárulás az egészségpénztárhoz

Az egészségpénztári hozzájárulás egy másik szociális díj, amelyet a munkáltatóknak kell fizetniük Portugáliában. Az egészségpénztári befizetéseket a munkavállalók egészségügyi ellátásának finanszírozására fordítják. Az egészségpénztári hozzájárulás mértéke a foglalkoztatás típusától és a munkavállaló fizetésétől függően változik.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében az egészségpénztári hozzájárulás mértéke a munkavállaló bruttó bérének 11%-a, amelyből 6,5%-ot a munkáltató, 4,5%-át pedig a munkavállaló fizeti. Részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében az egészségpénztári hozzájárulás mértéke a munkavállaló bruttó bérének 16%-a, amelyből 11%-ot a munkáltató, 5%-át pedig a munkavállaló fizeti.

Előnyök az alkalmazottak számára

Portugáliában a munkaadóknak a béradókon túl szociális juttatásokat is kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak. A juttatások közé tartozik a fizetett szabadság, a betegszabadság, a szülési szabadság és az apasági szabadság.

Fizetett ünnepek

A portugáliai alkalmazottak évente legalább 22 nap fizetett szabadságra jogosultak. Az alkalmazottak ezenkívül minden ötéves, a cégnél eltöltött szolgálati év után egy további szabadnapra jogosultak.

betegszabadság

A portugáliai alkalmazottak betegség vagy baleset esetén fizetett betegszabadságra jogosultak. A betegszabadság az első 100 napban a munkavállaló fizetésének 30%-a, a következő napokban pedig a munkavállaló fizetésének 55%-a.

Szülési és apasági szabadság

Portugáliában a női alkalmazottak 120 nap szülési szabadságra jogosultak, amelyet a munkavállaló fizetésének 100%-ával fizetnek ki. A munkavállalók 20 nap apasági szabadságra is jogosultak, amelyet a munkavállaló fizetésének 100%-ával fizetnek ki.

Adókedvezmények a portugáliai vállalatok számára

Portugália a kedvező gazdasági környezet és a képzett munkaerő mellett adókedvezményeket is kínál az országban letelepedett külföldi cégeknek. Az adóelőnyök közé tartoznak a versenyképes adókulcsok, a befektetések adókedvezményei és a kettős adóztatás elkerüléséről szóló megállapodások más országokkal.

Versenyképes adókulcsok

Portugália versenyképes adókulcsokat kínál a külföldi vállalatok számára. A társasági adó mértéke 21%, ami alacsonyabb az Európai Unió átlagánál. Portugália emellett versenyképes adókulcsokat kínál az osztalékokra, a kamatokra és a jogdíjakra.

Befektetések adókedvezményei

Portugália adókedvezményeket kínál a befektetésekhez az ország bizonyos régióiban. A hátrányos helyzetű régiókban befektető cégek akár 50%-os társaságiadó-csökkentésben részesülhetnek.

Kettős adóztatás elkerüléséről szóló megállapodások

Portugália számos országgal írt alá kettős adóztatás elkerüléséről szóló megállapodást, amely lehetővé teszi a külföldi vállalatok számára, hogy csökkentsék adóterheiket. A kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy ne fizessenek adót olyan jövedelmük után, amelyet egy másik országban már megadóztattak.

Következtetés

Portugália vonzó ország a külföldi cégek számára kedvező gazdasági környezete, képzett munkaerő és versenyképes termelési költségei miatt. Mielőtt azonban Portugáliában telepedne le, fontos megértenie, hogy a vállalatoknak milyen szociális terheket kell fizetniük. A szociális terhek közé tartoznak a társadalombiztosítási járulékok, a nyugdíjpénztári és az egészségpénztári járulékok. Portugáliában a munkaadóknak a béradókon túl szociális juttatásokat is kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak. Portugália emellett adókedvezményeket is kínál a külföldi vállalatoknak, beleértve a versenyképes adókulcsokat, a befektetések adókedvezményeit és a kettős adóztatás elkerüléséről szóló megállapodásokat más országokkal.