-
Tartalomjegyzék
- Milyen szociális terheket kell fizetni a törökországi cégeknek? All Know társadalombiztosítási díjak Türkiye
- Bevezetés
- Szociális díjak Türkiye-ben
- Társadalombiztosítási járulékok
- Munkanélküli biztosítási járulékok
- nyugdíjjárulékok
- Egészségügyi hozzájárulások
- Hozzájárulási arányok Türkiye-ben
- A szociális terhek előnyei és hátrányai Türkiye-ben
- Szociális díjak előnyei Türkiye városában
- A szociális terhek hátrányai Türkiye-ben
- Mentességek a szociális terhek alól Türkiye-ben
- Következtetés
Milyen szociális terheket kell fizetni a törökországi cégeknek? All Know társadalombiztosítási díjak Türkiye
Bevezetés
Törökország egy fejlődő ország, amely az elmúlt években gyors gazdasági növekedést produkált. A Törökországban letelepedni kívánó cégeknek azonban figyelembe kell venniük azokat a szociális terheket, amelyeket fizetniük kell. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a társasági béradókat Törökországban, és azt, hogy ezek hogyan érintik a vállalkozásokat.
Szociális díjak Türkiye-ben
A szociális díjak Törökországban kötelező járulékok, amelyeket a munkáltatóknak kell fizetniük alkalmazottaik után. Ezek a szociális terhek magukban foglalják a társadalombiztosítási járulékokat, a munkanélküli-biztosítási járulékokat, a nyugdíjjárulékokat és az egészségügyi hozzájárulásokat.
Társadalombiztosítási járulékok
A társadalombiztosítási járulékok olyan kötelező járulékok, amelyeket a munkáltatóknak kell fizetniük munkavállalóik után. Ezeket a járulékokat a munkavállaló bruttó fizetése alapján számítják ki, és a társadalombiztosítási intézetnek (SGK) fizetik. A társadalombiztosítási járulékokat a társadalombiztosítási ellátások finanszírozására használják, mint például az egészségügyi ellátás, a nyugellátás és a rokkantsági ellátás.
Munkanélküli biztosítási járulékok
A munkanélküli-biztosítási járulék olyan kötelező járulék, amelyet a munkáltatóknak kell fizetniük munkavállalóik után. Ezeket a járulékokat a munkavállaló bruttó fizetése alapján számítják ki, és a török foglalkoztatási ügynökségnek (İŞKUR) fizetik. A munkanélküli-biztosítási járulékokat az állásukat vesztett munkavállalók munkanélküli segélyének finanszírozására használják fel.
nyugdíjjárulékok
A nyugdíjjárulék olyan kötelező járulék, amelyet a munkáltatóknak kell fizetniük munkavállalóik után. Ezeket a járulékokat a munkavállaló bruttó fizetése alapján számítják ki, és a Nyugdíj- és Társadalombiztosítási Alapba (SSK) fizetik be. A nyugdíjjárulékokat a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalók nyugdíjának finanszírozására használják fel.
Egészségügyi hozzájárulások
Az egészségügyi hozzájárulás olyan kötelező járulék, amelyet a munkáltatóknak kell fizetniük munkavállalóik után. Ezeket a járulékokat a munkavállaló bruttó fizetése alapján számítják ki, és a társadalombiztosítási intézetnek (SGK) fizetik. Az egészségügyi hozzájárulásokat a munkavállalók és családjaik egészségügyi ellátásának finanszírozására használják fel.
Hozzájárulási arányok Türkiye-ben
Törökországban a járulék mértéke a járulék típusától és a munkavállaló bruttó fizetésétől függően változik. Íme az egyes hozzájárulástípusok hozzájárulási mértéke 2021-ben:
- Társadalombiztosítási járulék: 20,5% (14% a munkáltató és 6,5% a munkavállaló)
- Munkanélküli biztosítási járulék: 2%
- Nyugdíjjárulék: 14% (11% a munkáltató és 3% a munkavállaló)
- Egészségügyi hozzájárulás: 5% (3,5% a munkáltató és 1,5% a munkavállaló)
A szociális terhek előnyei és hátrányai Türkiye-ben
A törökországi szociális terheknek vannak előnyei és hátrányai is a vállalatok számára. Íme néhány előnye és hátránya a törökországi béradókkal kapcsolatban:
Szociális díjak előnyei Türkiye városában
- A törökországi béradók szociális védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, ami javíthatja jólétüket és termelékenységüket.
- A törökországi béradók segíthetnek csökkenteni a munkavállalók egészségügyi költségeit, ami csökkentheti a hiányzásokat és javíthatja a termelékenységet.
- A törökországi béradók segíthetnek csökkenteni a munkavállalók nyugdíjköltségeit, ami javíthatja jólétüket és termelékenységüket.
A szociális terhek hátrányai Türkiye-ben
- A törökországi szociális terhek növelhetik a vállalkozások költségeit, ami csökkentheti jövedelmezőségüket.
- A törökországi szociális terhek termelési költségeik növelésével csökkenthetik a vállalatok versenyképességét a globális piacon.
- A törökországi szociális terhek kevésbé rugalmassá tehetik a vállalatokat a munkaerő-felvétel és az elbocsátás terén, ami csökkentheti a piaci változásokhoz való alkalmazkodási képességüket.
Mentességek a szociális terhek alól Türkiye-ben
Törökországban a munkavállalók bizonyos kategóriái mentesülnek a szociális terhek alól. Íme néhány példa a szociális járulékok alóli mentességre Törökországban:
- Az egyéni vállalkozóknak nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük, de ezt önkéntesen is megtehetik.
- A külföldi munkavállalók mentesülhetnek bizonyos társadalombiztosítási járulékok alól a Törökország és származási országuk közötti kétoldalú megállapodások értelmében.
- A részmunkaidős munkavállalók fizetésüktől és munkaidejüktől függően mentesülhetnek bizonyos társadalombiztosítási járulékok alól.
Következtetés
Összefoglalva, a szociális díjak Törökországban kötelező járulékok, amelyeket a munkaadóknak kell fizetniük alkalmazottaik után. Ezek a szociális terhek magukban foglalják a társadalombiztosítási járulékokat, a munkanélküli-biztosítási járulékokat, a nyugdíjjárulékokat és az egészségügyi hozzájárulásokat. Törökországban a járulék mértéke a járulék típusától és a munkavállaló bruttó fizetésétől függően változik. A törökországi szociális terheknek vannak előnyei és hátrányai a vállalatok számára, de szociális védelmet biztosítanak a munkavállalók számára. Törökországban a munkavállalók bizonyos kategóriái mentesülnek a szociális terhek alól.
